一、什么是职业技能等级证书？

指由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织（以下统称评价机构）在备案职业（工种）范围内对劳动者实施职业技能考核评价所颁发的证书。

为了推进“放管服”改革要求，对现行《国家职业资格目录》外的、社会通用性强、专业性强、技术技能要求高的职业（工种），由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织（以下统称评价机构）实行职业技能等级认定，颁发职业技能等级证书。

证书参考样式：

二、什么是职业技能等级认定？

职业技能等级认定是指经人力资源社会保障部门备案公布的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者职业技能水平进行考核评价的活动，是技能人才评价的重要方式。

由用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。符合条件的企业在人力资源和社会保障部门备案通过后，可面向本单位职工开展职业技能等级认定工作。符合条件的企业、技工院校以及培训机构在人力资源和社会保障部门备案通过后，可面向社会开展职业技能等级认定工作。

职业技能等级一般分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。企业可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或在高级技师之上设立特级技师、首席技师等。

三、职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核的区别是什么？

职业技能等级证书：职业技能等级证书是指对现行《国家职业资格目录》外的，且在新版《中华人民共和国职业分类大典》中第三、四、五、六大类，以及人社部新发布的技能类职业，由经人社部门备案的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或行业企业评价规范，对劳动者实施职业技能考核评价所颁发的证书。职业技能等级证书的颁发交由人社部认证的第三方认证机构负责，这些机构是经过政府认可并具有资质的机构，颁发的职业技能等级证书具有和政府颁发的证书相同的效力。

职业资格证书：职业资格证书，是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，分为技能人员职业资格证书和专业技术人员职业资格证书。它是劳动者求职、任职的重要参考，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

专项职业能力证书：专项职业能力证书是劳动者熟练掌握并应用某项实用职业技能的证明，表明劳动者具备了从事某项职业岗位所必需的基本能力。专项职业能力证书是由省、市人社部门（或经省、市人社部门审核同意的考核机构）依据专项职业能力考核规范，按照相关程序组织考核，对考核合格者，由省、市人社部门颁发相应的专项职业能力证书。专项职业能力证书不划分等级，能力等同于职业资格证书的初级水平。

四、职业技能等级证书怎样获得？

想获得职业技能等级证书一定要认准经人力资源社会保障部门备案公布的评价机构。可以登录职业技能等级评价机构公示查询系统（http://pjjg.osta.org.cn/）查询经人力资源社会保障部门备案的评价机构相关信息。根据国家职业技能标准相关条例参加考核认定。

五、职业技能等级证书怎样查询？

登录技能人才评价证书全国联网查询网站（http://jndj.osta.org.cn/）输入“证件号码”“姓名”“证书编号”中任意两项即可查询。

 (一审：杨名，二审：刘元兵，三审：马雨林）